דיני עבבודה כוללים בין היתר כמה תחומים ראשיים:
1. עריכת הסכמי עבודה,יצוג מעסיקים בדיני עבודה.
2. לקבלת פיצוי פיטורים בליווי עו"ד דיני עבודה, טיפול בהיבטים המשפטיים של השכר ,שעות נוספות, הלנת שכר, פדיון חופשה שנתית, תשלומי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה וכו'.
3. ניהול משא ומתן קיבוצי בשם מעבידים או בשם ארגוני מעבידים
4. ייצוג עובדים במצב של הליכי פירוק או פשיטת רגל המעסיק .
1. עריכת הסכמי עבודה,יצוג מעסיקים בדיני עבודה.
2. לקבלת פיצוי פיטורים בליווי עו"ד דיני עבודה, טיפול בהיבטים המשפטיים של השכר ,שעות נוספות, הלנת שכר, פדיון חופשה שנתית, תשלומי חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה וכו'.
3. ניהול משא ומתן קיבוצי בשם מעבידים או בשם ארגוני מעבידים
4. ייצוג עובדים במצב של הליכי פירוק או פשיטת רגל המעסיק .
חשוב לזכור כמה עובדות לפני שמתחילים עם בית דין לעבודה:
קודם כל, בית דין עבודה פועל לצד העובד ולא לצד המעביד, לכן מעביד חייב לעבוד עם עורך דין צמוד. עדיף לא להגיע למשפט אלא לסגור את העניינים לפני. בית דין לעבודה יכול לטפל בסעיפים פלילים ולהטיל אונש מאסר בפועל על המעביד.
מקובל שעורך דין לעיני עבודה לא יקח כסף מראש אלא יתחלק באחוזים.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה